全日制在职学生签署的劳动合同，在一般情况下，并不直接等同于正式的工作经历，尤其是在涉及社保缴纳、工龄计算等正式工作权益时。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的法律效力

全日制在职学生，如果其年龄、身份等符合劳动法规定的劳动者条件，且签署的劳动合同内容合法、双方意思表示真实，那么该劳动合同在法律上是有效的。这意味着，从合同法的角度来看，学生与用人单位之间建立了劳动关系。然而，这并不意味着这份合同就必然构成“正式的工作经历”，因为“正式工作经历”通常还涉及社保缴纳、工龄计算、职业资格认证等多方面的因素。

2. 社保缴纳与工龄计算

• 社保缴纳：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。但对于全日制在校学生，由于其身份特殊性（如仍享受学生身份的相关权益，可能未完全脱离学校管理），部分地区或单位可能不将其纳入社保缴纳范围。因此，即使签署了劳动合同，如果未实际缴纳社保，那么在社保记录上可能不会体现这段“工作经历”。
• 工龄计算：工龄是计算员工工作年限、享受相关福利待遇（如年假、病假工资等）的重要依据。对于全日制在校学生，由于其可能同时处于学习状态，部分单位或行业在计算工龄时可能不将其在校期间的工作经历纳入考虑。

3. 职业资格认证与职业发展

• 职业资格认证：某些职业资格认证要求申请人具备一定年限的正式工作经历。对于全日制在校学生签署的劳动合同，如果这段经历未被相关认证机构认可为正式工作经历，那么可能无法满足职业资格认证的要求。
• 职业发展：在求职或晋升过程中，用人单位可能更看重候选人的正式工作经历。如果全日制在校学生签署的劳动合同未被视为正式工作经历，那么在职业竞争中可能处于不利地位。

4. 特殊情况下的认定

• 实习与兼职：如果全日制在校学生签署的劳动合同实际上属于实习或兼职性质，那么这段经历可能更不被视为正式工作经历。因为实习或兼职通常具有临时性、辅助性等特点，与正式工作存在明显区别。
• 政策与规定：不同地区、不同行业对于全日制在校学生签署劳动合同的认定可能存在差异。因此，在具体情况下，需要参考当地政策、行业规定以及用人单位的具体要求。

建议与注意事项

• 明确合同性质：在签署劳动合同时，全日制在校学生应明确合同的性质（如是否为实习、兼职或正式工作），并了解相关权益和义务。
• 咨询相关部门：对于不确定是否构成正式工作经历的情况，建议咨询当地社保部门、人社局或相关行业协会，以获取更准确的解答。
• 保留证据：无论合同是否构成正式工作经历，都应妥善保留劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

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