结论：在便利店试用三天导致脚受伤，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及便利店是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
劳动关系认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求存在劳动关系。试用期内，虽然劳动者与用人单位尚未签订正式劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。因此，试用期内受伤，原则上可以申请工伤认定。
- 关键点：需证明与便利店之间存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 应用：若在试用期内，因工作原因（如搬运货物、整理货架等）导致脚受伤，且发生在工作时间和工作场所内，则符合工伤认定条件。
二、便利店是否存在过错及赔偿情况
便利店无过错时：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若便利店未为劳动者缴纳工伤保险，则由便利店承担。
- 公式计算（以医疗费为例）：医疗费=实际发生的合理医疗费用（需提供医疗发票等证明）。
便利店存在过错时：
- 若便利店在劳动者试用期间未提供必要的安全保障措施，或存在其他过错导致劳动者受伤，便利店除承担工伤保险责任外，还可能需承担侵权责任，赔偿劳动者因此遭受的额外损失，如精神损害抚慰金等。
- 关键点：需证明便利店存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
三、建议行动
及时申请工伤认定：
- 劳动者应在受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
收集证据：
- 收集与便利店存在事实劳动关系的证据，以及受伤经过、医疗费用等证明材料。
协商或诉讼：
- 与便利店协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在处理此类案件时，需特别注意证据的收集和保存，以及工伤认定程序的合规性。若对工伤认定或赔偿事宜存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。