女保安作为女职工的一员，同样享有产假权益。根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在生育时享有特定的产假保护。具体来说：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基本产假时长。其中，产前可以休假15天，以便女职工在分娩前有足够的时间进行准备和休息。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工难产或者实施剖宫产手术分娩，产假将增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。

3. 地方政策增加的产假：在贵州省，女职工符合政策生育的，除享受前款规定的产假外，还可以依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假。

4. 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 产假期间的权益保障：女职工在产假期间，其工资、晋职、晋级、评聘专业技术职称等权益不受影响，用人单位不得因此降低其工资或予以辞退。同时，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用也有相应的支付保障。

对于女保安这一职业群体，她们同样受到上述法律法规的保护。因此，女保安在生育时同样享有98天的基本产假，以及根据特殊情况或地方政策可能增加的产假时长。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女保安的产假权益。