关于您提出的“离职退群凌晨12点退可以吗”的问题，这其实涉及到了公司规章制度、员工行为规范以及离职流程等多个方面。虽然直接的法律条文可能并未明确规定离职退群的具体时间，但我们可以从一些相关的劳动争议案例和公司管理原则中，找到一些有参考价值的观点。

首先，从公司规章制度的角度来看，很多公司都会制定明确的员工手册或规章制度，其中可能包括关于离职、退群、考勤等方面的规定。如果公司有明确规定离职员工需要在某个特定时间点前退群，那么员工应当尽量遵守这一规定，以维护公司的正常运营秩序。然而，如果公司没有明确规定，或者规定不够明确合理，那么员工在退群时间上就有一定的自主权。

其次，从员工行为规范的角度来看，即使公司没有明确规定退群时间，员工在离职时也应当尽量保持专业和礼貌，避免给公司和其他员工带来不必要的困扰。凌晨12点退群，虽然从技术上来说可能没有问题，但如果这个时间点对于公司或其他员工来说不太合适（比如打扰到他人休息），那么最好还是选择一个更合适的时间点进行退群。

再者，从离职流程的角度来看，离职退群通常是离职流程中的一个环节。在离职前，员工应当与公司协商好离职时间、离职手续等相关事宜，并尽量按照公司的要求完成离职流程。如果公司对于退群时间有特别要求，员工应当尽量配合。

结合一些实际的劳动争议案例来看，比如“因早退1分钟被辞退”的案例，虽然这个案例主要讨论的是早退问题，但它也反映了公司在处理员工行为时需要遵循的合理性和公平性原则。如果公司因为员工凌晨12点退群而对其进行不合理的处罚或指责，那么这种行为可能也是欠缺合理性的。

综上所述，离职退群的时间并没有严格的法律限制，但员工应当尽量遵守公司的规章制度和行为规范，选择一个合适的时间点进行退群，以维护公司的正常运营秩序和保持良好的职业形象。如果公司对于退群时间有特别要求，员工应当尽量配合；如果没有明确要求，员工则可以根据自己的实际情况和公司的氛围来选择一个合适的时间点。希望这个解答能够对您有所帮助。