关于公司以工作违规在脚手架上搭梯子为由的责任划分问题，核心结论在于：责任的划分需依据具体违规情节、公司安全管理制度的完善性及执行情况、以及员工行为与公司管理之间的因果关系等多方面因素来综合判定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工行为责任
违规行为的性质：
- 若员工在脚手架上搭梯子的行为确实违反了公司的安全操作规程或行业安全标准，且该行为直接或间接导致了安全事故或潜在风险，员工可能需要承担一定的责任。
- 责任的轻重取决于违规行为的严重性、后果的严重性以及员工的主观过错程度（如故意或过失）。
员工的安全意识与培训：
- 如果员工未经充分培训或未意识到在脚手架上搭梯子的危险性，公司可能需要承担一定的管理责任，因为公司有义务提供安全的工作环境和必要的培训。
- 然而，如果员工已经接受过相关培训并明知故犯，其个人责任将更为突出。
二、公司管理责任
安全管理制度的完善性：
- 公司应制定完善的安全管理制度，明确禁止在脚手架上搭梯子等危险行为，并提供相应的安全设施和替代方案。
- 如果公司未制定或未有效执行相关安全管理制度，导致员工违规行为频发，公司可能需要承担管理责任。
安全监督与检查：
- 公司应定期进行安全检查和监督，及时发现并纠正员工的违规行为。
- 如果公司未能及时发现或制止员工的违规行为，导致安全事故发生，公司可能需要承担相应的监督责任。
三、责任划分的具体考量因素
违规行为的直接原因：
- 分析违规行为是员工个人行为还是公司管理漏洞导致的。如果是员工个人行为且公司已尽到管理义务，员工责任可能更大；如果是公司管理漏洞导致的，公司责任可能更重。
安全事故的后果：
- 根据安全事故的严重程度（如人员伤亡、财产损失等）来判定责任的轻重。后果越严重，相关责任方的责任可能越大。
双方的主观过错：
- 考虑员工和公司双方的主观过错程度。如果员工是故意违规，其责任可能更大；如果公司是明知存在安全隐患而未采取措施，其责任也可能更重。
四、建议与措施
对于员工：
- 严格遵守公司的安全操作规程和行业安全标准，不进行违规行为。
- 如发现安全隐患或违规行为，应及时向公司报告并寻求解决方案。
对于公司：
- 制定并完善安全管理制度，明确禁止危险行为并提供安全设施。
- 加强安全培训和监督，确保员工了解并遵守安全规定。
- 如发生安全事故，应及时进行调查并划分责任，同时采取措施防止类似事故再次发生。
在实际操作中，责任的划分可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，如果面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。