结论前置：您可以这样跟公司领导沟通，先明确表达诉求，再依据法律规定说明理由，最后提出合理协商建议。以下是具体沟通思路和话术示例。

沟通思路

1. 表明身份与来意：直接说明自己是工伤员工，就工资发放问题与领导沟通。
2. 说明情况：告知领导公司目前只发保底工资的情况，以及这对自身生活造成的影响。
3. 阐述法律依据：向领导说明根据相关法律规定，工伤期间员工应享受的工资待遇标准。
4. 提出诉求：明确提出希望公司按照法律规定发放工伤期间工资的要求。
5. 协商解决：表达愿意与公司协商解决问题的态度，寻求双方都能接受的方案。

法律依据说明

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

话术示例

领导，您好！我是[您的姓名]，想跟您说一下我工伤后工资的事情。自从我受伤暂停工作接受治疗以来，公司目前只给我发保底工资，这让我在经济上有些吃力，毕竟治疗需要花钱，生活开销也不小。

我查阅了相关法律规定，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，我的原工资福利待遇应该不变，由公司按月支付。我现在处于工伤治疗阶段，属于停工留薪期，所以希望公司能按照法律规定，给我发放和受伤前一样的工资。

我也理解公司可能有自己的考虑，我愿意和公司一起协商解决这个问题，看看能不能找到一个双方都能接受的方案，既不影响公司的正常运营，也能保障我的基本生活和治疗需求。您看这样可以吗？

如果在沟通过程中遇到困难或者公司不配合，您可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和解决方案。