公司增资时，监事人选并没有特定的法律要求，但需遵循公司章程及相关法律法规的一般性规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、监事人选的一般性法律要求
资格要求：
- 监事通常需要具备完全民事行为能力，即能够独立进行民事活动，承担民事责任。
- 监事不应存在法律禁止担任监事的情形，如因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年，或因经济犯罪被判处剥夺政治权利且执行期满未逾五年等。
人数要求：
- 监事会的人数通常由公司章程规定，且应不少于三人（对于有限责任公司，若股东人数较少或规模较小，可以设一至二名监事，不设监事会）。
- 监事会中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
二、公司增资时监事人选的特殊性
增资不影响监事资格：
- 公司增资本身并不直接影响监事的资格或人选。增资是公司资本结构的调整，而监事的选举和更换通常遵循公司章程和股东会的决议。
增资可能引发的监事会调整：
- 如果增资导致公司股权结构发生重大变化，或者增资后公司规模扩大、业务复杂度增加，股东会可能会考虑调整监事会成员，以更好地适应公司发展的需要。
- 但这种调整并非增资的必然结果，而是根据公司实际情况和股东会的决策进行的。
三、实际操作中的建议
遵循公司章程：
- 在增资过程中，应首先查阅公司章程中关于监事选举、更换和任期的规定，确保所有操作符合章程要求。
确保监事独立性：
- 监事应独立于公司管理层和控股股东，以履行其监督职责。在增资过程中，应避免因股权结构变化而影响监事的独立性。
及时履行变更登记手续：
- 如果增资后监事会成员发生变化，应及时向公司登记机关办理变更登记手续，确保公司登记信息的准确性和合法性。
总结来看，公司增资时监事人选并没有特定的法律要求，但需遵循公司章程及相关法律法规的一般性规定。在实际操作中，应确保监事的资格、人数和独立性符合法律要求，并及时履行变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。