坐车本身通常不算作加班费，但具体是否算作加班并需支付加班费，需根据坐车的目的、时间以及是否与工作直接相关等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
通勤时间：
- 一般情况下，员工上下班途中的时间，即通勤时间，不被视为工作时间，因此也不计算加班费。这是基于劳动法对于工作时间的定义，通常指的是员工在用人单位规定的工作地点从事工作的时间。
因公外出坐车：
- 如果员工是因公外出，比如出差、参加会议等，且坐车时间超出了正常的工作时间范围（如晚上或周末），那么这部分时间可能被视为加班时间，用人单位需要支付相应的加班费。但具体是否算作加班，还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
加班途中的坐车时间：
- 如果员工已经处于加班状态，比如下班后因工作需要继续留在单位工作，之后坐车回家，那么加班途中的坐车时间通常会被视为加班时间的一部分，用人单位应支付加班费。但同样，这也需要依据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。
特殊情况下的坐车时间：
- 在某些特殊情况下，如员工被要求提前到达单位进行准备工作，或者因工作需要被安排在非工作时间段内坐车前往某个地点，且这些要求超出了员工的正常工作范围，那么这部分坐车时间也可能被视为加班时间。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的坐车时间应被视为加班时间并要求支付加班费，应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果约定不明确或存在争议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应明确规章制度和劳动合同中关于加班时间的定义和计算方式，以避免因理解不一致而引发的劳动纠纷。同时，用人单位也应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付加班费、赔偿金等法律责任。
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