结论：公司规定离职前年假必须休毕，但未休完的年假并不一定会作废，具体需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度层面
公司规定合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工的年假，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。如果公司规定“离职前年假必须休毕，未休完的作废”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在公司内部是有效的。
- 然而，如果公司的规定与法律法规相冲突，例如，法律法规明确规定了员工未休年假应获得相应补偿，而公司规定却剥夺了这一权利，那么该规定将可能被视为无效。
公司规定执行：
- 即使公司有相关规定，也需要确保这些规定在执行过程中公平、公正，不侵犯员工的合法权益。如果公司因员工离职而故意不安排年假，或者以不合理的理由拒绝员工休年假，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、法律法规层面
年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。如果员工因工作原因未能休完年假，公司应当按照法律法规的规定给予相应的补偿。
- 具体来说，如果员工未休完的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使员工离职，未休完的年假也应获得相应的经济补偿。
离职与年假处理：
- 员工离职时，公司应当与员工就未休完的年假进行协商处理。如果公司能够安排员工在离职前休完年假，那么应当尽量安排；如果无法安排，则应当按照法律法规的规定给予经济补偿。
- 如果公司违反法律法规的规定，剥夺员工未休年假的补偿权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
员工角度：
- 在离职前，员工应当主动与公司沟通，了解未休年假的处理方式。如果公司规定与法律法规相冲突，员工有权提出异议并要求公司按照法律法规的规定处理。
- 如果公司拒绝给予经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
公司角度：
- 公司应当制定合法、合理的规章制度来管理员工的年假，并确保这些规定在执行过程中不侵犯员工的合法权益。
- 在员工离职时，公司应当与员工就未休完的年假进行协商处理，尽量安排员工在离职前休完年假；如果无法安排，则应当按照法律法规的规定给予经济补偿。
总结：公司规定离职前年假必须休毕，但未休完的年假并不一定会作废。具体需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。如果公司规定与法律法规相冲突，员工有权提出异议并要求公司按照法律法规的规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。