人力资源和社会保障厅（原劳动局）对拖欠劳务费的公司会采取一系列处罚措施，以保障劳动者的合法权益。具体处罚方式如下：
责令限期支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司拖欠劳务费，人力资源和社会保障厅会首先责令其限期支付。这是行政处罚的第一步，旨在通过行政手段促使公司尽快履行支付义务。
加付赔偿金：
- 若公司逾期仍未支付劳务费，人力资源和社会保障厅可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠劳务费为10000元，则公司可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。这一措施旨在通过经济手段加大对公司的惩罚力度，促使其尽快支付。
行政处理及处罚：
- 人力资源和社会保障厅还可依据《劳动保障监察条例》等规定，对公司进行行政处理或处罚。这包括给予警告、责令改正等措施。若公司拒不改正，还可能面临罚款等更严厉的处罚。这些措施旨在通过行政手段对公司的违法行为进行纠正和惩罚。
涉嫌犯罪移送司法机关：
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳务费，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，人力资源和社会保障厅会将案件移送司法机关，依法追究公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。这一措施旨在通过刑事手段对公司的严重违法行为进行打击和惩处。
对于劳动者而言，若遇到公司拖欠劳务费的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 向人力资源和社会保障厅投诉：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障厅投诉，要求其介入处理并督促公司支付劳务费。这是劳动者维护自己权益的合法途径之一。
- 提起劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳务费及相应的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律手段追讨劳务费。诉讼是维护劳动者权益的最终法律手段。
建议：
- 劳动者在遇到公司拖欠劳务费的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
综上所述，人力资源和社会保障厅对拖欠劳务费的公司会采取严格的法律措施进行处罚，而劳动者也应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。