公司拖欠劳务费，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释执行，具体标准及处理方式如下：

1. 拖欠劳务费的认定标准
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）即构成拖欠。需注意：

   • 劳务关系与劳动关系的区分：若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工），则适用《民法典》合同编，拖欠标准以双方约定为准；若为劳动关系，则适用劳动法体系。
     
   • 拖欠时间节点：以劳动合同或规章制度约定的支付日期为准，逾期未支付即构成拖欠，无需以“30日”为强制期限（但部分地区规定超过30日可主张赔偿金）。

2. 劳动者可主张的权益

   • 要求足额支付劳务费：用人单位必须按约定或法定标准支付全部报酬，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
     
   • 解除合同并主张经济补偿：若因拖欠劳务费导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3. 维权途径及程序

   • 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），监察部门可责令限期支付并处罚款。
     
   • 申请仲裁：若协商或投诉无果，需在知道权益被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳务关系可直接起诉至法院）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉；若为劳务关系，则直接以合同纠纷为由起诉。
     
   • 强制执行：仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可申请法院强制执行其财产。

4. 证据收集要点

   • 证明劳动关系或劳务关系的证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
     
   • 证明拖欠金额的证据：如银行流水、欠条、用人单位确认的欠款清单等。
     
   • 证明催告行为的证据：如书面催告函、短信、邮件等（用于证明劳动者已主张权利）。

建议：若涉及复杂情况（如用人单位注销、财产转移等），需及时委托律师介入，通过财产保全、追加被执行人等方式提高执行效率。如有具体问题，可直接向我咨询。