美发老板辞退工人是否有赔偿，取决于辞退的具体情形和原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，美发店老板在以下情形下辞退工人，需要支付经济补偿金：

1. 协商解除劳动合同：如果美发店老板与工人协商一致解除劳动合同，那么应当向工人支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：工人存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形时，美发店老板提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：如果美发店因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准，那么应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并需支付经济补偿金。
4. 美发店依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等：在这些情况下，美发店终止劳动合同的，也需要向工人支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

二、不需要支付经济补偿金的情形

在某些情况下，美发店老板辞退工人可能不需要支付经济补偿金，例如：

1. 工人有过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，美发店老板可单方解除合同且不支付补偿金。
2. 工人主动提出辞职：工人因个人原因主动提出解除劳动合同的，美发店老板无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的法律后果

若美发店老板未依法定程序或事由解除劳动合同，构成违法辞退。此时工人有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 如果您是美发店的工人，且被老板辞退，建议您先了解辞退的具体原因和情形，然后根据上述分析判断自己是否有权获得经济补偿金。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以与美发店老板协商解决，或者向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。