结论：公司要求您补回20元工资的做法是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司之前确实多发了工资，要求补回在法律上是有一定依据的；然而，若公司无法证明之前多发了工资，或者试用期工资约定本身就存在问题，那么要求补回就不合理。
分析：
从法律角度分析试用期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资符合上述法律规定，那么公司应按照约定支付工资。
公司要求补回工资的合理性：
- 如果公司之前确实按照高于约定或法定标准的工资向您支付了试用期工资（例如，按100元/天支付，但约定或法定标准为80元/天），且现在发现这一错误，要求您补回差额部分，从法律上讲，公司是有一定依据的。但这种情况较为少见，且公司应提供充分的证据证明之前多发了工资。
- 然而，如果公司无法提供证据证明之前多发了工资，或者试用期工资约定本身就存在问题（如低于法定标准），那么公司要求您补回工资的做法就是不合法的。
您的权益保护：
- 您可以要求公司提供之前支付工资的明细和依据，以确认是否存在多付的情况。
- 如果公司无法提供充分证据，或者您认为公司的要求不合理，您可以拒绝补回工资，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求补回工资的具体原因和依据。如果公司能够提供充分的证据证明之前多发了工资，且您也认可这一事实，那么您可以考虑与公司协商解决。
- 保留证据：无论结果如何，您都应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的要求不合理，或者无法与公司达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此我的分析只是基于一般情况下的法律原则。如果您遇到具体的法律问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。