试用期工资按80%结算在特定条件下是合理的。具体来说，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十，并且还必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。这三个条件共同构成了试用期工资合法性的判断基准。

1. 合理性的前提：

   • 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
   • 试用期工资不低于劳动合同中约定的正式工资的80%。
   • 试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实例说明：

   • 假设劳动合同中约定的正式工资为5000元，那么试用期工资应至少为该数额的80%，即4000元。
   • 同时，如果本单位相同岗位的最低档工资为4500元，那么试用期工资应不低于4500元。
   • 此外，无论上述计算结果如何，试用期工资都必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 注意事项：

   • 如果试用期工资低于上述任何一个标准，那么这样的结算方式就是不合理的，也是违法的。
   • 劳动者在遭遇不合理的试用期工资时，有权要求用人单位补足差额工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资按80%结算在满足上述三个条件的前提下是合理的。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。