您好，关于您提出的“国企合同期干完离职可以吗”的问题，我可以明确告诉您，在与国企签订合同后，您确实有权在合同期满后选择离职，但整个过程需要遵循《劳动合同法》的相关规定以及合同中的具体条款。以下是我为您整理的详细分析和操作指南：

一、合同期满后的离职权利

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。这意味着，在合同期满时，您有权选择不续签合同，从而离职。

2. 操作建议：

   • 在合同期满前，您可以与单位进行沟通，表达您不续签合同的意愿。
   • 确保您的离职决定符合合同中的任何特别条款或约定，比如是否有关于合同期满后离职的特别通知要求。

二、合同期内的离职情况（虽非直接回答，但为全面解答提供参考）

虽然您的问题是关于合同期满后的离职，但了解合同期内的离职规定也有助于您更全面地理解劳动合同的解除：

1. 试用期内辞职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果您在试用期内，可以提前三天以书面形式通知国企单位离职。

2. 正式用工期间辞职：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果您在正式用工期间且合同未到期，需要提前三十天提交书面辞职申请。

三、辞职时的注意事项

无论您是在合同期满后离职还是合同期内离职，都需要注意以下几点：

1. 提前通知与协商：

   • 提前向用人单位提交书面辞职报告，并尽量说明辞职原因和最后工作日期，以便用人单位进行人员调整和交接工作。

2. 处理离职手续：

   • 与用人单位协商处理好离职手续、工资结算、社保关系转移等相关事宜，确保离职过程顺利无阻。

3. 遵守合同约定：

   • 仔细阅读合同条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定，避免承担不必要的违约责任。

四、特殊情况的考虑

如果您的合同中包含服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，您需要在离职时特别注意：

1. 服务期协议：

   • 如果您签订了服务期协议，且在服务期内离职，可能需要按照协议约定向单位支付相应违约金。

2. 竞业限制协议：

   • 如果您签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议规定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

总结：国企员工在合同期满后完全有权选择离职，但应确保离职过程符合法律规定的程序和要求，同时积极与单位沟通协商，确保双方权益的妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询专业律师或劳动法律机构。