针对您提出的“没离职直接不干了会黑户吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，“黑户”这一概念在劳动法律关系中并不常见，它通常指的是因某种原因（如违法、违规或信用问题）被列入某种限制或禁止名单的个人。在劳动领域，更常见的是企业设立的“黑名单”制度，但这主要是针对离职员工在某些特定行为（如严重违反公司规章制度、受到行政处罚等）后的限制措施。
对于您的情况——没离职直接不干了，这实际上是一种未经协商或未按照法定程序解除劳动合同的行为，我们称之为“擅自离职”或“自动离职”。这种行为本身并不会直接导致您成为所谓的“黑户”。然而，它可能会给您带来一些不利的后果，比如：
工资和福利损失：擅自离职可能导致您无法获得应得的工资、奖金、福利等。
劳动关系纠纷：企业可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对您采取一定的法律措施，如要求您赔偿因擅自离职给企业造成的损失。
未来就业影响：虽然擅自离职本身不会直接导致您被列入企业的“黑名单”，但如果您的行为给企业造成了重大损失或不良影响，企业可能会在内部或行业范围内进行通报，这可能会对您未来的就业产生一定的负面影响。不过，这种影响并非法律意义上的“黑户”，而是市场或行业内的口碑问题。
接下来，我们结合相关法律案例来进一步说明。根据江宁开发区法院的一个判决案例，企业将离职者列入“黑名单”需要满足一定的正当性条件，如员工存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚等情形。而协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利，不应据此限制平等就业权。因此，如果企业仅仅因为您擅自离职就将您列入“黑名单”，并限制您未来的就业机会，这可能构成对您的平等就业权的侵害。
综上所述，没离职直接不干了并不会直接导致您成为“黑户”。但是，这种行为可能会给您带来一些不利的后果，包括工资和福利损失、劳动关系纠纷以及未来就业的影响。因此，我们建议您在离职前尽量与企业进行协商，按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和负面影响。