关于集体仲裁和没有仲裁的员工是否会优先发工资的问题，结论是：工资发放的优先顺序通常与是否参与集体仲裁无直接关联，而是受公司财务状况、工资支付规定及法律法规的约束。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司财务状况是决定性因素

• 资金充足时：若公司财务状况良好，资金充足，通常会按照既定的工资支付流程和时间表，向所有员工（包括参与集体仲裁和未参与的员工）按时发放工资。此时，是否参与仲裁不会成为工资发放的优先或滞后因素。
• 资金紧张或破产时：若公司面临资金紧张或破产情况，工资发放可能会受到影响。在这种情况下，根据《企业破产法》等相关法律法规，员工工资属于优先清偿的债权之一。但即便如此，所有员工的工资通常会按照法定顺序和比例进行清偿，而非仅优先发放给未参与仲裁的员工。

2. 工资支付规定与法律法规

• 工资支付规定：公司通常会有明确的工资支付规定，包括支付时间、支付方式等。这些规定适用于所有员工，无论是否参与集体仲裁。因此，工资发放的优先顺序应遵循公司规定，而非仲裁状态。
• 法律法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。但法律法规并未规定参与仲裁的员工在工资发放上应受到特殊对待。

3. 集体仲裁的影响

• 仲裁过程：集体仲裁是劳动者为了维护自身权益而采取的一种法律手段。在仲裁过程中，仲裁机构会依法进行调解或裁决，但仲裁结果并不直接影响工资发放的优先顺序。
• 仲裁结果：若仲裁结果支持劳动者的诉求，要求公司支付拖欠的工资等，公司应依法履行裁决。但这并不意味着未参与仲裁的员工在工资发放上会受到不利影响。

4. 实际操作中的建议

• 保持沟通：无论是否参与集体仲裁，员工都应与公司保持沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 依法维权：若公司未按时支付工资，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 关注公司动态：员工应关注公司的财务状况和经营动态，以便及时了解工资发放可能受到的影响。

总结来说，工资发放的优先顺序通常与是否参与集体仲裁无直接关联。在面临工资发放问题时，员工应关注公司财务状况、工资支付规定及法律法规，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。