结论前置：针对公司避规劳动关系的问题，核心处理方式包括通过法律途径确认劳动关系、主张合法权益、向劳动监察部门投诉以及考虑集体维权。以下从不同角度展开详细说明：

1. 确认劳动关系，固定证据

• 核心前提：公司避规劳动关系通常表现为不签劳动合同、不缴社保、以“劳务合作”“承包”等名义掩盖事实劳动关系。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留工资转账记录（需备注工资）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作邮件等，证明存在事实劳动关系。
  • 法律途径：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未签合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 主张未签合同的双倍工资差额

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
• 操作建议：
  • 计算应得双倍工资差额（如工作6个月未签合同，可主张5个月工资差额）。
  • 通过劳动仲裁主张权利，时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

3. 追缴社保与公积金

• 核心前提：公司避规劳动关系常伴随不缴社保或公积金，损害劳动者长期权益。
• 操作建议：
  • 社保：向当地社保稽核部门投诉，要求补缴社保（需提供劳动关系证明）。
  • 公积金：向住房公积金管理中心投诉，要求补缴公积金（部分地区需先确认劳动关系）。
  • 注意：社保补缴可能涉及滞纳金，但劳动者无需承担。

4. 主张经济补偿或赔偿金

• 适用情形：
  • 若公司以“避规劳动关系”为由违法解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张2N赔偿金（N为工作年限）。
  • 若公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求N经济补偿。
• 操作建议：通过劳动仲裁主张权利，需保留公司违法行为的证据（如解除通知、欠薪证明等）。

5. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司存在未签合同、不缴社保、超时加班等违法行为。
• 操作建议：
  • 向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或现场提交材料）。
  • 投诉时需提供公司名称、地址、违法行为描述及证据材料。
  • 劳动监察部门可责令公司整改，逾期不改的将处罚款。

6. 集体维权与舆论监督

• 适用情形：多名劳动者遭遇同类问题，或公司行为恶劣（如拖欠工资、暴力裁员）。
• 操作建议：
  • 联合其他劳动者共同维权，降低单个劳动者风险。
  • 通过媒体曝光或社交平台发声（需确保内容真实，避免侵犯名誉权）。
  • 集体维权可增强谈判筹码，促使公司妥协。

总结：公司避规劳动关系的核心是“掩盖事实、逃避义务”，劳动者需通过法律途径确认劳动关系，并主张未签合同工资、社保补缴、经济补偿等权利。若遇到复杂情况（如公司注销、股东转移资产），可进一步咨询具体应对策略。如有疑问，可直接向我提问。