劳务合同未满，但达到法定退休年龄时，是可以办理退休的。以下从法律角度、实际操作及注意事项三个方面进行详细分析：
一、法律角度
法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，即达到法定退休年龄。达到此年龄后，无论劳务合同是否期满，劳动者均有权申请退休。
劳动合同终止：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，即使劳务合同未到期，一旦劳动者达到退休年龄，合同即自动终止，无需用人单位或劳动者主动解除。
养老保险待遇：劳动者在达到法定退休年龄并满足养老保险缴费年限（通常为15年）的条件下，有权享受基本养老保险待遇。这是办理退休并领取养老金的前提条件。
二、实际操作
申请退休：劳动者在达到法定退休年龄后，应向当地社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保卡、养老保险缴费记录等。
合同终止处理：用人单位在劳动者达到退休年龄后，应及时办理合同终止手续，并协助劳动者办理退休相关事宜。同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因为退休属于法定终止情形。
后续用工关系：若劳动者在达到退休年龄后仍希望继续工作，用人单位与劳动者可协商签订劳务合同或其他相关协议，明确双方的权利义务。但此时双方的关系已转变为劳务关系，不再受劳动法的保护。
三、注意事项
社保缴纳：劳动者在达到退休年龄前，应确保自己的养老保险已缴满规定年限，以便在退休后能够顺利享受养老保险待遇。若未缴满年限，可能无法直接办理退休手续或领取养老金。
合同终止通知：用人单位在劳动者达到退休年龄前，应提前通知劳动者合同即将终止，并协助其办理退休手续。这有助于避免因信息不对称而引发的纠纷。
劳务关系风险：若劳动者在达到退休年龄后继续与用人单位建立劳务关系，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，并签订书面协议。这有助于保障双方的合法权益，避免因口头约定而引发的争议。
总结与建议：
核心原则：达到法定退休年龄是办理退休的前提条件，无论劳务合同是否期满。
行动建议：
风险提示：在劳务关系中，双方应明确约定权利义务，避免因口头约定或信息不对称而引发的纠纷。
如有任何关于劳务合同、退休手续或劳务关系的法律问题，欢迎直接向我咨询。