雇员下班开农机造成交通伤亡的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若农机属于单位所有且雇员因执行工作任务造成事故
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体为用人单位，需赔偿受害者医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。若雇员存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），用人单位可向其追偿。

2. 若农机属于雇员个人所有且与工作无关
   若事故发生在下班途中且农机使用与工作无关（如雇员私自驾驶农机回家），则属于个人行为。此时需根据《道路交通安全法》划分责任：

   • 若雇员负主要责任，需自行承担赔偿（包括对第三方及自身损失）；
     
   • 若第三方负主要责任，由第三方赔偿；
     
   • 若雇员购买了农机保险（如交强险、商业险），可由保险公司按合同赔付。

3. 若雇员与单位存在劳务关系（如临时工、退休返聘）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因自身过错造成自身损害，根据双方过错分担责任。例如：

   • 单位未提供安全培训或农机存在故障，单位需承担部分责任；
     
   • 雇员违规操作（如超速、未年检农机），需自行承担部分损失。

关键建议：

• 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
  
• 保存医疗记录、费用单据等证据；
  
• 若涉及单位责任，可要求单位通过工伤保险或商业保险赔付；
  
• 协商不成时，可通过诉讼解决，注意3年诉讼时效。
  

如有进一步细节（如农机类型、事故责任认定等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。