个人因被公安机关采取强制措施而没能上班造成的损失，公司一般不可以要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
法律角度
劳动关系与强制措施的关系：
- 当个人被公安机关采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）时，其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。这种情况下，劳动者并非出于主观故意不履行劳动合同，而是由于不可抗力的外部因素导致。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因非自身原因（如被依法限制人身自由）无法履行劳动合同的，不视为违反劳动合同。因此，公司不能仅凭劳动者被采取强制措施而未能上班就要求其赔偿损失。
公司损失的承担原则：
- 公司在劳动者被采取强制措施期间可能遭受的损失（如生产停滞、业务中断等），通常应视为公司运营风险的一部分。除非公司能够证明劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，否则公司无权要求劳动者赔偿。
- 在实践中，公司往往会通过购买商业保险、建立风险准备金等方式来应对此类风险，而非直接向劳动者追偿。
实践角度
公司处理方式：
- 大多数公司在面对员工被采取强制措施的情况时，会选择暂停发放工资、暂停社保缴纳等处理方式，而非直接要求赔偿。这是因为公司通常认识到，员工被采取强制措施并非其个人意愿，且公司也难以证明员工存在故意或重大过失。
- 如果公司试图要求员工赔偿因被采取强制措施而造成的损失，可能会面临法律上的挑战和舆论上的压力。
员工权益保护：
- 员工在被采取强制措施期间，其合法权益应得到保护。公司不得因此解除劳动合同或要求员工赔偿损失。如果公司违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况
- 虽然一般情况下公司不能要求员工赔偿因被采取强制措施而造成的损失，但如果员工在被采取强制措施前存在故意或重大过失行为（如贪污、挪用公款等），且这些行为与公司损失之间存在直接因果关系，那么公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。然而，这种情况需要公司提供充分的证据来证明员工的过错和损失之间的因果关系。