女生到了退休年龄但没有享受退休工资，被公司裁员的情况是否会持续很长时间，这主要取决于公司裁员的具体程序、原因以及相关法律法规的适用，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、裁员程序与合法性
合法裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果公司裁员程序合法，且裁员决定基于合理的经营需要（如经济性裁员），那么裁员行为本身是合法的，不会因女生到了退休年龄但未享受退休工资而改变。
- 在此情况下，裁员的时间长度主要取决于公司完成裁员程序所需的时间，包括与员工协商、办理离职手续等。
非法裁员程序：
- 如果公司裁员程序不合法，如未提前说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，那么裁员行为可能被视为非法。在此情况下，女生有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。
- 非法裁员的处理时间可能较长，因为需要经历投诉、仲裁或诉讼等程序。但具体时间长度取决于案件的复杂性和当地劳动争议处理机构的效率。
二、退休年龄与退休工资
退休年龄：
- 女生达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。但达到退休年龄并不意味着自动享受退休工资，还需要满足一定的缴费年限等条件。
退休工资：
- 如果女生达到退休年龄但未享受退休工资，可能是因为其社保缴费年限不足或其他原因。在此情况下，女生可能需要继续工作以积累缴费年限或采取其他措施来保障自己的退休生活。
- 然而，这并不影响公司裁员的合法性或裁员时间长度。公司裁员应基于合理的经营需要，而不是员工的退休状态或退休工资情况。
三、法律建议与应对措施
了解裁员原因和程序：
- 女生应首先了解公司裁员的具体原因和程序，以判断裁员是否合法。如果认为裁员不合法，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
维护自身权益：
- 在裁员过程中，女生应维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、办理离职手续等。如果公司拒绝支付经济补偿金或未办理离职手续，女生可以通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果女生对裁员程序、法律责任或自身权益有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。作为余晖律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结来看，女生到了退休年龄但没有享受退休工资，被公司裁员的时间长度主要取决于公司裁员的具体程序、原因以及相关法律法规的适用。如果裁员程序合法且基于合理的经营需要，那么裁员行为本身是合法的，不会因女生的退休状态或退休工资情况而改变。如果认为裁员不合法或自身权益受到侵害，女生可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。