员工临时请假但公司没回复，通常不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合公司规章制度及请假流程的合规性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准而擅自缺勤的行为。它属于严重违反用人单位规章制度的情形，可能导致劳动合同解除等后果。
二、判断是否构成旷工的关键因素
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工在请假时应按照一定程序（如及时通知上级、提交请假证明等）进行，且该制度已向员工公示并告知，那么员工未按照此程序请假可能被视为旷工。
- 反之，如果公司没有相关规定或规定不明确，或者员工已经尽力按照合理方式请假但未得到及时回复，则不宜认定为旷工。
请假流程的合规性：
- 员工在请假后应及时通知公司，并按照公司规定的流程提交请假申请和相关证明材料（如病假条、事假说明等）。
- 如果员工因紧急情况无法及时提交书面申请，也应通过电话、短信等方式尽快通知公司，并在事后补交相关证明材料。
- 在此情况下，如果公司未及时回复，且员工已尽到合理通知义务，则不宜认定为旷工。
实际情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如员工突然遭遇紧急情况且无法立即联系到公司或上级，或者公司未能及时处理员工的请假申请等，导致员工未能按照正常流程请假，此时应综合考虑实际情况判断是否构成旷工。
- 如果员工能够证明其已尽到合理通知义务，且缺勤是由于不可抗力或紧急情况导致的，那么通常不应认定为旷工。
三、法律建议
员工方面：
- 在请假前，尽量了解并遵守公司的规章制度和请假流程。
- 如果因紧急情况无法及时按照流程请假，应尽快通过其他方式通知公司，并在事后补交相关证明材料。
- 保留好与请假相关的所有证据，如通话记录、短信记录、邮件等，以备不时之需。
公司方面：
- 制定明确、合理的请假制度和流程，并向员工公示和告知。
- 在收到员工的请假申请后，应及时回复并处理，避免因未及时回复而导致员工被误认为旷工。
- 如果员工未按照流程请假，应先与员工沟通了解情况，再根据实际情况作出处理决定。
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