结论：工厂里员工反复离开又加入，可能会产生劳动法律关系、工厂管理、员工权益保障等多方面的影响，具体如下：

1. 劳动法律关系层面
   • 合同签订与解除：员工每次加入工厂，通常都需要与工厂签订新的劳动合同。如果员工反复离开又加入，可能会导致合同签订和解除的次数增多。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签订和解除都需要遵循一定的程序和条件。例如，工厂在解除劳动合同时，需要有合法的理由，如员工严重违反工厂规章制度、不能胜任工作等，否则可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。而员工在离职时，也需要按照合同约定和法律规定提前通知工厂，否则可能需要承担相应的违约责任。
   • 工龄计算：员工的工龄对于其享受的福利待遇，如年休假、经济补偿金等有着重要影响。一般来说，员工在同一工厂连续工作的工龄会累计计算。但如果员工反复离开又加入，可能会导致工龄计算出现中断。不过，如果员工离职后再次入职的时间间隔较短，且符合一定条件，有些地方规定可以将前后工龄合并计算。但这需要根据当地的法律法规和工厂的具体规定来确定。
2. 工厂管理层面
   • 招聘与培训成本：员工反复离开又加入，会增加工厂的招聘和培训成本。工厂每次招聘新员工都需要投入一定的人力、物力和财力，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。而新员工入职后，还需要进行相应的培训，以使其熟悉工作环境、掌握工作技能。如果员工频繁离职又入职，工厂就需要不断地重复这些工作，导致成本增加。
   • 团队稳定性：员工的频繁流动会影响工厂团队的稳定性。一个稳定的团队对于工厂的生产效率和产品质量至关重要。当员工反复离开又加入时，可能会导致团队成员之间的关系变得复杂，影响团队的凝聚力和协作能力。此外，新员工的加入还需要一定的时间来适应团队文化和工作节奏，这可能会在短期内影响团队的整体绩效。
3. 员工权益保障层面
   • 社会保险与福利：员工在工厂工作期间，工厂需要为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工反复离开又加入，可能会导致社会保险的缴纳出现中断。这不仅会影响员工在离职期间的社会保险待遇，如无法享受医疗保险报销等，还可能影响员工未来的养老保障。此外，一些工厂还会为员工提供其他福利待遇，如节日福利、年终奖等。员工频繁离职又入职，可能会影响其享受这些福利待遇的资格和标准。
   • 职业发展：对于员工来说，反复离开又加入工厂可能会对其职业发展产生不利影响。在同一个工厂长期稳定工作，员工可以积累丰富的工作经验，提升自己的专业技能，获得更多的晋升机会。而频繁离职又入职，可能会导致员工的工作经验缺乏连贯性，难以在某个领域深入发展。此外，一些企业在招聘时，也会对候选人的工作稳定性进行考察，频繁跳槽的员工可能会给企业留下不好的印象，影响其未来的就业机会。

建议：工厂可以制定完善的员工管理制度，明确员工离职和入职的流程和条件，加强对员工的沟通和引导，了解员工离职的原因，尽量减少员工的频繁流动。同时，员工在考虑离职和入职时，也应该充分考虑自身的职业发展和权益保障，做出理性的决策。如果遇到相关的劳动法律问题，可以直接向我咨询。