关于工厂离职人员多了会怎么样的问题，我们可以从多个角度来分析其可能带来的影响。

1. 人力资源管理角度：

   • 招聘成本增加：离职人员增多意味着工厂需要频繁地进行招聘以补充人力，这将直接增加招聘成本，包括广告费用、面试成本、培训费用等。
   • 员工士气受影响：大量的离职可能会在职员工中造成不安定的氛围，影响员工的士气和工作积极性，甚至可能引发“离职潮”。
   • 生产效率下降：新员工的融入和熟练需要时间，离职人员多可能导致生产线上的熟练工人减少，进而影响生产效率。

2. 法律合规角度：

   • 劳动纠纷风险增加：离职过程中，若工厂未能妥善处理员工的离职手续、工资结算、社保缴纳等问题，很容易引发劳动纠纷，甚至可能面临法律诉讼。
   • 工伤赔偿风险：对于因工作原因受伤后离职的员工，工厂需确保其工伤赔偿得到妥善处理，否则可能面临工伤赔偿的法律风险。

3. 企业经营角度：

   • 成本上升：除了直接的招聘成本，离职人员多还可能带来间接的成本上升，如因生产效率下降导致的成本增加、因劳动纠纷导致的赔偿费用等。
   • 企业形象受损：频繁的离职可能对外界造成企业不稳定、管理不善的印象，进而影响企业的声誉和吸引力。

4. 社会影响角度：

   • 就业市场波动：大量离职人员可能进入就业市场，对当地的就业环境造成一定影响，如增加竞争压力等。
   • 社会稳定：若离职人员未能及时找到新的工作，可能对社会稳定造成一定影响，如增加失业人口等。

综上所述，工厂离职人员多了会对企业的人力资源管理、法律合规、经营以及社会产生多方面的影响。因此，工厂应重视员工的离职问题，加强人力资源管理，完善离职手续，确保员工的合法权益得到保障，以维护企业的稳定和发展。如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。