您好，关于您询问的公休假能否请以及如何向领导提出的问题，我可以给您一些详细的建议。

首先，公休假是可以请的。根据一般的请销假和考勤管理制度，机关工作人员在完成一定年限的工作后，有权享受相应的年休假，也就是我们通常所说的公休假。具体的休假天数会根据您的工作年限有所不同，比如参加工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

接下来，关于如何向领导提出请公休假，我建议您按照以下步骤进行：

1. 了解单位的具体规定：

   • 在提出申请前，先仔细阅读您所在单位的请销假和考勤管理制度，了解关于公休假的具体规定，包括休假天数、休假方式（集中或分段）、是否需要提前申请等。

2. 准备请假申请：

   • 根据单位规定，填写相应的请假申请表或撰写请假报告。在申请中，明确说明您希望请的公休假天数、休假开始和结束的日期，以及休假期间的工作交接安排。

3. 与领导沟通：

   • 选择一个合适的时间，与您的直接领导进行面对面的沟通。在沟通时，可以简要说明您请公休假的原因（如个人事务、家庭需要、休息调整等），并表达您对工作的负责态度，说明休假期间的工作已经做好妥善安排。
   • 如果领导对您的申请有疑问或需要进一步的信息，耐心解答并提供必要的支持材料。

4. 提交申请并等待批准：

   • 将填写好的请假申请表或请假报告提交给领导，并等待其批准。在等待期间，保持与领导的沟通，以便及时了解申请的进展情况。

5. 休假期间及休假后的注意事项：

   • 在休假期间，保持手机畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到您。
   • 休假结束后，按时返回工作岗位，并向领导报到。如果因特殊情况需要延长休假时间，应及时与领导沟通并办理相应的请假手续。

最后，我想强调的是，请公休假是您的合法权益，但也需要遵守单位的规定和流程。在提出申请时，保持礼貌、诚恳的态度，并充分说明您的理由和安排，这样有助于增加申请获批的可能性。希望这些建议能对您有所帮助！