结论：您给公司一张彩印的毕业证原件而未告知公司，这一行为本身并不直接等同于造假证，但可能涉及诚信问题，并可能根据具体情况产生不同的法律后果。
一、关于“造假证”的法律定义
“造假证”通常指的是制作、使用或传播虚假的证件或文件，以欺骗他人或获取不正当利益。在您的情况下，您并未制作或传播虚假的毕业证，而是提供了原件的彩印件。因此，从严格意义上讲，这一行为并不构成“造假证”。
二、可能涉及的法律问题及后果
诚信问题：
- 虽然您未直接造假，但隐瞒彩印件与原件的差异可能被视为不诚信的行为。在职场环境中，诚信是建立信任关系的基础，不诚信的行为可能对您的职业声誉产生负面影响。
合同或公司规定违反：
- 如果公司在招聘或入职时明确要求提供毕业证原件，并您在知情的情况下仍提供彩印件，这可能构成对公司规定的违反。公司有权根据内部规定对您采取相应的措施，如警告、解雇等。
- 如果您与公司签订了相关合同，且合同中明确规定了提供毕业证原件的义务，而您未履行，则可能构成违约。公司有权根据合同约定追究您的违约责任。
法律责任：
- 在一般情况下，仅提供彩印件而未告知公司并不直接导致法律责任。但是，如果公司因此遭受了损失（如因您提供的彩印件导致无法验证您的学历而做出了错误的招聘决策），公司可能会寻求法律途径来追究您的责任。不过，这种情况下追究法律责任的可能性相对较小，且需要公司能够证明其损失与您的行为之间存在直接的因果关系。
三、建议与措施
主动沟通：
- 建议您尽快与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您提供彩印件的原因，并表达您愿意配合公司进行学历验证的意愿。通过主动沟通，可以减少误解和不必要的麻烦。
遵守公司规定和合同约定：
- 在未来的工作中，请务必遵守公司的各项规定和合同约定。如果公司有明确要求提供毕业证原件，请及时提供以避免不必要的纠纷。
增强法律意识：
- 作为一名职场人士，增强法律意识是非常重要的。了解并遵守相关法律法规和公司规定，可以保护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。