竞业限制并不必然意味着用人单位必须支付竞业费，但劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第二十三条：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：

   • 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
   • 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、经济补偿的支付情况

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的标准和支付方式，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。

2. 无约定的情况：

   • 如果竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 如果该30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

三、不支付经济补偿的法律后果

1. 劳动者请求解除竞业限制约定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

2. 用人单位可能面临的法律责任：

   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，且劳动者因此遭受了损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 对劳动者：

   • 在签署竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保了解经济补偿的标准和支付方式。
   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。

2. 对用人单位：

   • 在制定竞业限制协议时，应合理设定经济补偿的标准和支付方式，以避免因补偿问题引发的法律纠纷。
   • 用人单位应定期跟踪劳动者的履约情况，确保及时支付经济补偿。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，但协议中未约定经济补偿。劳动者离职后履行了竞业限制义务，此时劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该劳动者的月平均工资为10000元，则用人单位每月至少应支付3000元作为经济补偿。

如有更多关于竞业限制或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。