危险驾驶罪被定罪后，一般不影响成为单位合同工，但具体需视单位规定及岗位性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面

• 定罪与职业限制：危险驾驶罪属于刑事犯罪，但我国法律并未规定因危险驾驶罪被定罪后，个人即丧失成为单位合同工的资格。法律对职业的限制通常针对特定行业或岗位（如公务员、律师、教师等需具备特定职业资格或品行要求的岗位），而单位合同工并不属于此类受严格限制的职业范畴。
• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得以劳动者有刑事犯罪记录为由拒绝录用，除非该犯罪记录与劳动合同直接相关。因此，若危险驾驶罪与拟从事的合同工岗位无直接关联，单位不得以此为由拒绝录用。

2. 单位规定层面

• 单位自主权：虽然法律未明确禁止危险驾驶罪定罪者成为单位合同工，但用人单位有权根据自身规定和岗位需求，对录用条件进行设定。例如，单位可能要求员工无犯罪记录，或对特定岗位（如驾驶岗位）设置更严格的品行要求。
• 岗位性质影响：若拟从事的合同工岗位涉及驾驶、安全等关键领域，单位可能因危险驾驶罪定罪记录而拒绝录用。这是因为该犯罪记录可能被视为与岗位性质不符，或存在潜在的安全风险。

3. 实际操作建议

• 了解单位规定：在申请单位合同工前，建议先了解该单位的录用规定和岗位需求，特别是关于犯罪记录的要求。
• 如实告知情况：若单位明确要求无犯罪记录，或拟从事的岗位与驾驶、安全等关键领域相关，建议如实告知自己的犯罪记录情况，以避免后续因隐瞒而引发的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：若因危险驾驶罪定罪记录而遭遇单位不合理拒绝录用，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 单位违法拒绝录用的后果：若单位以危险驾驶罪定罪记录为由，违反法律规定拒绝录用劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。
• 劳动者维权途径：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益，要求单位承担违法拒绝录用的法律责任。

总结：危险驾驶罪被定罪后，一般不影响成为单位合同工，但具体需视单位规定及岗位性质而定。在申请前，建议了解单位规定，如实告知情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。