转正名额写错成您哥哥的名字，一般情况下是可以改正回来的，但具体能否改正以及改正的程序，需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、内部规定与流程
公司或单位内部规定：
- 转正名额的分配通常遵循公司或单位的内部规定。如果写错名字是由于笔误或信息录入错误，且该错误未对公司或单位的正常运营造成实质性影响，那么根据内部规定，通常有相应的更正流程。
- 您应首先查阅公司或单位的相关规定，了解更正转正名额的具体流程和所需材料。
更正程序：
- 一般情况下，您需要向人力资源部门或相关负责人提交书面申请，说明错误情况，并提供相关证据（如原始申请材料、错误记录等）。
- 人力资源部门或相关负责人会审核您的申请，并根据内部规定决定是否批准更正。
二、法律依据与合同条款
劳动合同或相关协议：
- 如果转正名额的分配与劳动合同或相关协议中的条款有关，那么更正转正名额可能需要遵循这些条款的规定。
- 您应仔细审查劳动合同或相关协议，了解其中关于转正名额分配和更正的条款。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利。如果转正名额的错误分配侵犯了您的合法权益，您有权要求更正。
- 但需要注意的是，劳动法主要保护劳动者的基本权益，对于具体的转正名额分配和更正程序，可能更多地依赖于公司或单位的内部规定。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现转正名额写错，您应尽快与人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求更正。
- 沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的请求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如原始申请材料、错误记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的更正程序中发挥重要作用。
遵循程序：
- 根据公司或单位的内部规定和劳动合同或相关协议中的条款，遵循相应的更正程序。
- 如果程序复杂或遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导。
四、可能面临的法律后果
- 如果转正名额的错误分配未得到及时更正，且该错误对您造成了实质性损害（如错失晋升机会、影响职业发展等），您可能有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 但在此之前，建议您先尝试通过内部程序解决问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。