结论：针对您提出的“合同到期公司没有续签合同，但是提高劳动要求”的问题，这涉及到劳动合同到期未续签以及用人单位变更劳动条件两个方面的法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析。
一、劳动合同到期未续签的法律后果
劳动关系终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果公司没有与您续签劳动合同，那么从合同到期之日起，您与公司之间的劳动关系原则上已经终止。
经济补偿：如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致您不同意续订的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、公司提高劳动要求的法律分析
变更劳动合同内容：公司提高劳动要求，实际上是在变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经您同意，单方面提高劳动要求，这可能构成违法变更劳动合同。
您的权利：面对公司提高劳动要求的情况，您有权拒绝接受不合理的变更。如果公司因此解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、建议与措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对于劳动合同到期未续签以及提高劳动要求的看法和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司提高劳动要求的通知或邮件等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司坚持不续签劳动合同且提高劳动要求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
总结：面对合同到期公司没有续签合同但是提高劳动要求的情况，您需要了解自己的法律权益和可能的法律后果。通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。