在交通事故中，若事故是由职务行为导致的，单位并非必须作为当事人参加诉讼，但通常会被列为共同被告，具体取决于事故责任认定及法律关系的复杂性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职务行为与单位责任

• 根据《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
  
• 关键点：若事故是员工在执行工作任务时发生，单位需承担替代责任，但单位是否必须作为“当事人”参加诉讼，需结合诉讼策略和责任划分。

2. 单位参加诉讼的必要性

• 非必须性：法律未强制要求单位必须作为当事人参加诉讼，但若原告仅起诉员工个人，单位可能被追加为共同被告（尤其是原告主张单位存在管理过错或车辆归属单位时）。
  
• 实际案例：在司法实践中，法院为查明事实（如车辆归属、员工是否在执行任务），可能依职权或依申请追加单位为第三人或共同被告。

3. 单位参加诉讼的情形

• 情形一：原告直接起诉单位（如主张单位对车辆管理不善或员工行为系职务行为）。
  
  • 此时单位是直接被告，需承担举证责任（如证明员工行为非职务行为）。
    
• 情形二：原告起诉员工，但单位存在过错（如车辆未投保、未培训员工）。
  
  • 法院可能追加单位为共同被告，要求其承担连带责任或补充责任。
    
• 情形三：员工与单位存在劳动关系，且事故与工作相关（如送货途中）。
  
  • 单位虽非直接侵权人，但需基于劳动关系承担替代责任。

4. 法律建议

• 对原告：若事故与职务行为相关，建议同时起诉员工和单位，以增加赔偿保障（避免单位以“非职务行为”抗辩）。
  
• 对单位：若被追加为被告，需积极应诉，提供证据证明员工行为非职务行为（如工作时间、地点、任务与事故无关）。
  
• 对员工：若单位被列为共同被告，可主张单位存在过错（如车辆故障、指令违法），以减轻自身责任。

5. 可能的法律后果

• 单位承担责任：若法院认定事故系职务行为，单位需赔偿受害方损失（包括医疗费、误工费等）。
  
• 单位追偿权：单位赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿（如员工酒驾、超速等）。
  
• 员工个人责任：若员工行为超出职务范围（如私自用车），单位可能免责，员工需自行承担赔偿责任。

总结：单位是否必须参加诉讼，需结合事故责任认定、原告起诉策略及法院查明事实的需要。建议根据具体案情，由律师评估是否追加单位为当事人，以最大化维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。