关于公务员延迟退休干部改非（即改为非领导职务）的问题，这主要涉及到公务员职务任免与退休的相关规定，以下是从不同角度的详细分析：

1. 改非的法律依据与程序：

   • 法律依据：公务员的职务任免与退休主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定。当公务员达到一定年龄或条件时，可能会根据工作需要和个人情况，从领导职务改为非领导职务。
   • 程序要求：改非通常需要经过组织部门的考察、审批等程序，确保改非的公正性和合理性。这一过程中，应充分尊重公务员的个人意愿，并考虑其工作能力和身体状况。

2. 改非后的待遇与权益：

   • 工资待遇：改非后，公务员的工资待遇可能会根据新的职务级别进行调整。一般来说，非领导职务的工资水平可能会略低于同级别的领导职务，但具体调整幅度需根据当地政策和规定来确定。
   • 福利待遇：改非不影响公务员享受的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受标准和条件通常与公务员的职务级别无关。
   • 职业发展：改非并不意味着公务员的职业发展就此停滞。他们仍有机会通过培训、学习等方式提升自己的能力，为未来的职业发展打下基础。

3. 改非过程中的注意事项：

   • 沟通与协商：在改非过程中，组织部门应与公务员进行充分的沟通和协商，确保改非决定符合公务员的个人意愿和职业发展需求。
   • 权益保障：改非过程中，应确保公务员的合法权益不受侵害。如遇到不公正的待遇或权益受损的情况，公务员有权向相关部门进行申诉或寻求法律援助。
   • 心理调适：改非可能对公务员的心理产生一定影响。因此，组织部门应关注公务员的心理变化，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们顺利度过这一过渡期。

4. 特殊情况下的处理：

   • 延迟退休与改非的结合：对于延迟退休的公务员，如果同时面临改非的情况，应综合考虑其年龄、身体状况、工作能力等因素，确保改非决定既符合工作需要，又兼顾公务员的个人利益。
   • 争议解决：如果在改非过程中出现争议或纠纷，公务员可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，确保自己对改非有清晰的认识和理解。
• 其次，与组织部门进行充分的沟通和协商，表达自己的意愿和需求，争取合理的改非安排。
• 最后，如果遇到不公正的待遇或权益受损的情况，及时寻求法律援助或向相关部门进行申诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。