关于长期病假人员是否有年终奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，我们需要明确的是，年终奖并非法律强制要求的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现及公司政策等因素自主决定是否发放以及发放多少的奖励。因此，不同公司对于年终奖的发放规定可能会有所不同。

对于长期病假人员，如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受年终奖，或者规定了享受年终奖需要满足一定的出勤条件（如全年无病假、病假天数不超过一定限制等），而您因长期病假未能满足这些条件，那么您可能无法获得年终奖。

然而，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款对病假期间的年终奖进行规定，或者规定较为模糊，那么您的情况可能需要与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如病假并非个人原因导致、病假期间仍为公司做出了一定贡献等，以期获得公司的理解和支持。

此外，病假工资的计算与年终奖是两个独立的概念。病假工资是根据您所在岗位的正常出勤月工资以及病假天数、连续工龄等因素来计算的，它并不包括年终奖等特殊情况下支付的工资。因此，即使您因长期病假而未能获得年终奖，您的病假工资仍应按照相关规定进行计算和支付。

综上所述，长期病假人员是否有年终奖主要取决于公司的规章制度和劳动合同条款。建议您先查阅公司相关规定或与人力资源部门进行沟通，以了解自己的具体情况和权益。如果公司没有明确规定或规定不合理，您可以考虑与公司进行协商或寻求法律援助。