核心结论：小时工被压五天工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 明确法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，小时工被压五天工资的行为，明显违反了法律规定。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即支付被压的五天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。