离职后关爱通中的钱，一般需根据关爱通账户的性质及公司规定来处理，常见情况如下：

1. 若关爱通账户为个人所有，与公司无关
   这种情况下，账户内的资金或积分通常属于个人财产，离职后仍可继续使用。例如，若账户是通过个人身份注册，且资金来源于个人充值或非公司福利性质的奖励，那么离职不会影响账户的使用权。但需注意，部分平台可能规定离职后账户会被冻结或限制使用，建议提前查看关爱通的用户协议或联系客服确认。

2. 若关爱通账户为公司福利性质，资金由公司发放
   此时需分情况讨论：

   • 公司明确规定离职后账户失效：部分企业会将关爱通作为在职福利，离职后账户自动关闭，剩余资金可能无法提取或使用。这种情况下，员工需在离职前尽快使用账户内余额，避免损失。
     
   • 公司未明确规定，或允许转移/提现：若公司政策允许，可尝试联系HR或关爱通客服，申请将余额转移至个人账户（如银行卡）或继续使用。但需注意，此类操作可能涉及税务问题（如视为工资收入），需按公司要求提供相关材料。

3. 若账户内资金涉及未结算的报销或补贴
   若关爱通账户用于报销公司费用（如差旅、办公），离职前需确保所有报销流程已完成。若存在未结算的报销款，可与公司协商在离职前完成结算，或要求公司将剩余款项支付至个人账户。若公司拒绝支付，可能涉及劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议行动步骤：

• 第一步：查看关爱通用户协议或公司福利政策，明确账户性质及离职后的处理规则。
  
• 第二步：联系公司HR或关爱通客服，确认账户余额是否可继续使用、转移或提现。
  
• 第三步：若公司拒绝处理或存在争议，可保留相关证据（如账户截图、公司政策文件），必要时通过法律途径维护权益。
  

如有其他细节或特殊情况，欢迎进一步说明，我会为你提供更具体的法律建议。