员工在工作期间因公受伤，企业应根据具体情况承担相应的赔偿责任，主要包括工伤赔偿责任和非工伤情况下的民事赔偿责任。以下是对企业应承担赔偿责任的详细分析：
一、工伤赔偿责任
若员工受伤被认定为工伤，企业需承担以下赔偿责任：
医疗费用：企业应承担员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险相关目录标准。
停工留薪期工资：在员工受伤后的停工留薪期间，企业需按照员工受伤前的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：若员工因工伤需要住院治疗或外地就医，企业应支付相应的住院伙食补助费及外地就医交通食宿费。
伤残辅助器具费：若员工因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用也应由企业承担。
伤残津贴及一次性补助金：若员工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，企业需按月支付一定比例的伤残津贴。若员工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，企业还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
及时申请工伤认定：企业应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，此期间发生的工伤待遇费用由企业负担。
二、非工伤情况下的民事赔偿责任
若员工受伤不属于工伤范畴，但因企业设施设备存在安全隐患、工作安排不合理等原因导致员工受伤，企业需承担一定的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失，但前提是需要证明企业存在过错。
企业存在过错：如企业未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供安全防护设施等，导致员工受伤，企业需承担相应的民事赔偿责任。
企业无过错：如员工自身突发疾病且企业已尽救助义务，或员工因个人原因（如醉酒、故意自伤等）导致受伤，企业一般不承担赔偿责任。
三、企业责任的综合分析与建议
明确工伤认定：企业应首先明确员工受伤是否属于工伤范畴，并根据工伤认定结果承担相应的责任。
加强安全管理：无论是否属于工伤，企业都应加强安全管理和预防措施，确保工作环境安全，减少工伤事故发生。这包括定期对员工进行安全培训、提供必要的安全防护设施和个人防护用品等。
及时处理争议：若出现争议，如员工对工伤认定结果有异议或企业拒绝承担赔偿责任等，双方可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
企业在员工工作期间因公受伤的问题上应承担相应的责任，并根据具体情况进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。