执照更换了法人，但仍是同一个人，这种情况通常与劳动合同没有直接关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 法人变更与劳动合同的法律关系
法人变更不影响劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法人变更，即公司法定代表人的更换，并不改变用人单位的主体资格，也不影响劳动合同的效力。因此，即使执照上的法人更换为同一个人（可能是形式上的变更，如从张三变更为张三作为另一家公司的代表），只要用人单位本身没有发生变化，劳动合同就继续有效。
用人单位主体变更的例外：如果法人变更伴随着用人单位主体的实质性变更（如公司合并、分立、转让等），则可能涉及劳动合同的重新签订或变更。但这种情况下的变更，并非单纯由法人更换引起，而是由用人单位主体的变化导致。
2. 同一个人作为不同公司法人的情况
不同公司，不同劳动关系：如果同一个人同时或先后担任不同公司的法人，而劳动者是与其中一家公司签订的劳动合同，那么该劳动者与另一家公司之间通常不存在劳动关系，除非有特别的约定或安排。
关联公司间的劳动关系：在某些情况下，关联公司之间可能存在人员借用、共享等情形。这时，劳动者的劳动关系可能变得复杂。但即便如此，也需要根据具体的劳动合同、工作安排、工资支付等事实来判断劳动者与哪家公司存在劳动关系，而非单纯依据法人的身份。
3. 实际操作中的注意事项
核实用人单位信息：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核实用人单位的信息，包括公司名称、统一社会信用代码等，以确保自己与正确的用人单位建立劳动关系。
关注劳动合同变更：如果用人单位发生合并、分立、转让等实质性变更，劳动者应关注劳动合同是否需要变更或重新签订，以保障自己的合法权益。
保留证据：无论法人是否变更，劳动者都应保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
总结与建议：
如果您在劳动合同方面遇到任何具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。