结论：变更法人后，是否与之前的法人有关系，主要取决于原法人在公司中的角色、与公司之间的法律关系以及法人变更的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
原法定代表人的情况
- 卸任程序：根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。如果原法定代表人不再担任董事长、执行董事或者经理等职务，且已按照法定程序完成了法定代表人的变更登记，那么其在法律上就不再是该公司的法定代表人。
- 责任承担：原则上，法人变更前的债务由原法人（即公司）承担，变更后的债务由新法人（即变更后的公司）承担。但如果在法人变更过程中存在违法违规操作，如未清偿债务就进行转让等，原法定代表人可能仍需承担相应的法律责任。此外，如果公司在原法定代表人担任期间有未了结的债务或法律纠纷，且这些债务或纠纷与原法定代表人有直接关联（如因原法定代表人的决策或行为导致），那么即使其卸任，仍可能需要承担相应的法律责任。
- 后续影响：原法定代表人可能需要配合新法定代表人完成交接工作，包括提供必要的文件、资料和信息等。在某些情况下，如果公司存在违法行为或损害债权人利益的情况，原法定代表人作为曾经的法定代表人，可能会被要求协助调查或承担责任。
公司股东或员工的情况
- 股东身份：如果原法人只是公司的股东，而非法定代表人，那么法人变更本身并不会直接影响其股东权益。股东仍然享有按照持股比例分配利润、参与公司治理等权利。但需要注意的是，如果法人变更伴随着公司股权结构的变动，如其他股东增持或减持股份，可能会影响原股东的持股比例和在公司中的话语权。
- 员工关系：如果原法人只是公司的普通员工，与公司的劳动关系并不受法人变更的影响。员工的工资、福利、职位等应继续按照劳动合同执行。然而，如果法人变更导致公司经营状况发生重大变化，如业务调整、裁员等，可能会间接影响到员工的工作稳定性和职业发展。
特殊情况下的关联
- 担保责任：如果原法定代表人在担任期间为公司提供了个人担保，那么无论法人如何变更，其都需要根据担保合同的约定承担相应的担保责任。
- 未结事务：如果在原法定代表人卸任前，公司有一些未处理完毕的事务或合同需要其继续跟进或履行义务，那么在这些事务处理完毕之前，原法定代表人与公司仍存在一定的关联。
建议：如果您是原法定代表人，在卸任前应确保所有债务和法律纠纷已得到妥善处理，并配合新法定代表人完成交接工作。如果您是公司股东或员工，应关注法人变更可能带来的股权结构变动或公司经营状况变化，并据此调整自己的投资策略或职业规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。