工厂因停电扣工人工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理事由，否则用人单位不得随意扣减员工工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、具体情形分析

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 若停电非员工原因造成，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常一个月），则用人单位应按劳动合同约定的标准支付员工工资，不得扣减。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者在此期间提供了正常劳动（如通过调整工作时间、地点等方式），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，且用人单位无法安排其他工作，则应按国家有关规定（如发放生活费）办理，而非直接扣减工资。

三、特殊情况处理

• 公司规章制度：若公司规章制度中有关于此类情况的具体规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，在符合法律规定的框架内，可能会按照规章制度执行。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
• 不可抗力因素：若停电属于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），且企业已尽到合理的告知义务和采取了适当的应对措施，此时扣除工人工资可能不合法。因为不可抗力导致的无法正常生产经营，企业不应将此风险转嫁给工人。

四、劳动者权益保护

• 若公司随意扣减工资，劳动者首先应与公司进行协商，要求其纠正错误做法。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议：

工厂因停电扣工人工资是否合法，需根据停工时间的长短、劳动者是否提供正常劳动以及公司规章制度的具体规定等因素综合判断。在大多数情况下，若停电非员工原因造成，且停工时间未超过一个工资支付周期，用人单位应按劳动合同约定的标准支付员工工资，不得扣减。若您遇到此类问题，建议先与公司协商解决；协商不成时，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。