结论：针对您提出的问题，即单位跨省搬家但原地址保留，不去的员工留在原单位，能否同时获得工伤十级赔偿和买断补偿，这主要取决于劳动合同的履行情况、工伤赔偿的法律依据以及买断补偿的具体约定。以下是从不同角度进行的分析。
一、工伤十级赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿条件：
- 员工需已被认定为工伤，且伤残等级为十级。
- 赔偿的发放与员工是否继续留在原单位无直接关系，只要符合上述条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
二、买断补偿
买断补偿的性质：
- 买断补偿通常指的是用人单位与员工协商一致，解除劳动合同并支付一定经济补偿的行为。这种补偿的金额和条件通常由双方协商确定。
获得买断补偿的条件：
- 员工需与用人单位就买断补偿达成一致意见，并签订相应的协议。
- 买断补偿的获得与员工是否继续留在原单位有关。如果员工选择留在原单位，则通常不会获得买断补偿；如果员工选择离开，并符合买断补偿的条件，则有权获得相应的补偿。
三、能否同时获得工伤十级赔偿和买断补偿
一般情况：
- 在大多数情况下，工伤十级赔偿和买断补偿是两种独立的赔偿或补偿方式，它们之间并不互斥。但是，员工能否同时获得这两种赔偿或补偿，取决于具体的劳动合同条款、工伤赔偿协议以及买断补偿协议的内容。
特殊情况：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在获得工伤十级赔偿后不得再获得买断补偿，或者买断补偿的获得以员工放弃工伤十级赔偿为前提，那么员工可能无法同时获得这两种赔偿或补偿。
- 另外，如果员工选择留在原单位并继续履行劳动合同，那么他们通常不会获得买断补偿，但仍然有权获得工伤十级赔偿（如果符合条件）。
四、建议
审查合同和协议：
- 建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同、工伤赔偿协议以及买断补偿协议（如果存在的话），以明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果您对合同或协议中的条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：员工能否同时获得工伤十级赔偿和买断补偿取决于具体的劳动合同条款、工伤赔偿协议以及买断补偿协议的内容。建议您仔细审查相关合同和协议，并与用人单位进行协商，以明确自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。