结论：吸收合并完成后，新公司（海光信息）需承担原公司（中科曙光）的全部法律责任，包括合同义务、债务、劳动用工责任及可能的法律纠纷责任。以下结合新闻背景及法律分析展开说明：

一、吸收合并后法律责任的承继规则

根据《公司法》及《民法典》相关规定，吸收合并中，存续公司（海光信息）需承继被合并公司（中科曙光）的全部权利义务，包括但不限于：

1. 合同义务：中科曙光对外签订的合同（如采购、销售、服务协议）将由海光信息继续履行，合同相对方无需重新签订协议。
2. 债务承担：中科曙光的债务（如银行贷款、应付账款）自动转为海光信息的债务，债权人可向海光信息主张权利。
3. 劳动用工责任：中科曙光的员工劳动关系将由海光信息承继，包括工资、社保、经济补偿等义务。
4. 法律纠纷责任：中科曙光在合并前涉及的诉讼、仲裁或行政处罚，海光信息需作为当事人继续参与或承担后果。

新闻背景印证：根据披露的交易方案，海光信息将“承继及承接中科曙光的全部资产、负债、业务、人员及其他一切权利与义务”，明确体现了法律责任的全面承继。

二、法律责任承继的例外情形

尽管原则上需承担全部责任，但存在以下例外：

1. 债权人同意：若中科曙光与债权人约定债务由特定主体承担（如第三方担保），且债权人明确放弃对海光信息的追索权，则海光信息可免除部分责任。但此类约定需经法定程序（如债权人会议表决）并公告，实践中难度较高。
2. 恶意转移债务：若中科曙光在合并前通过虚构交易、转移资产等方式逃避债务，海光信息可能因“明知或应知”而承担连带责任。但根据新闻背景，本次合并为双方主动推进，无恶意逃债迹象。
3. 员工安置协议：若中科曙光与员工签订特殊协议（如竞业限制补偿），且协议明确约定仅对中科曙光有效，则海光信息可能无需承担该部分义务。但此类协议需个案分析，且实践中较少见。

新闻背景印证：交易方案提及“配套募资用于收购支付本次并购交易税费、人员安置费用等”，表明双方已考虑员工安置等责任，但未提及债务豁免或债权人特别约定，因此例外情形适用可能性低。

三、对投资人的法律保护机制

为保障投资人权益，本次合并设计了以下法律安排：

1. 换股比例公平性：根据方案，海光信息换股价格为143.46元/股，中科曙光换股价格为79.26元/股（基准日前120日均价上浮10%），换股比例1:0.5525。该比例需经股东大会特别决议（出席股东2/3以上通过），并由独立财务顾问出具公平性意见，防止利益输送。
2. 异议股东回购请求权：中科曙光股东对换股方案有异议的，可要求公司以合理价格回购其股份，避免被迫参与合并。
3. 信息披露义务：合并过程中，海光信息需持续披露尽职调查进展、审计评估结果等关键信息，确保投资人知情权。

新闻背景印证：投资人关注“为何此时合并”“可换多少股”等问题，公司回应“如推进顺利将降低资源重复配置成本，增厚股东回报”，体现了对投资人权益的重视。

四、对行业的警示与建议

1. 合并前尽职调查：双方需全面审查对方资产、负债及法律纠纷，避免承继隐性债务或诉讼风险。新闻中提及“尽职调查工作正在推进中”，符合合规要求。
2. 合同条款审查：对中科曙光对外签订的长周期合同（如政府采购、战略合作协议），需评估合并后的履约能力，必要时与合同相对方协商变更条款。
3. 员工沟通与安置：合并可能导致组织架构调整，需提前制定员工安置方案（如岗位调整、补偿标准），避免劳动纠纷。新闻中提及“配套募资用于人员安置费用”，表明双方已有所准备。

总结：吸收合并后，海光信息作为存续公司需全面承担中科曙光的法律责任，但通过换股比例设计、异议股东保护等机制，可平衡双方股东利益。建议合并双方在推进过程中持续履行信息披露义务，并重点审查债务、合同及员工安置问题，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。