工伤未达等级，停工2个半月的情况下，赔偿主要涉及停工留薪期工资，具体数额需根据受伤前工资及休假时长来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资
定义与标准：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，其工资收入不会因工伤而受到影响。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在您的情况下，停工2个半月，即2.5个月，这个期限在停工留薪期的正常范围内内。
工资计算：
- 停工留薪期工资的计算依据是职工受伤前的工资标准。具体来说，就是按照职工正常出勤时的月工资标准来支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
- 示例：假设您受伤前的月工资为8000元，停工2个半月，则停工留薪期工资为8000元/月 × 2.5月 = 20000元。
二、其他可能涉及的赔偿
医疗费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这意味着，您因工伤产生的医疗费用，大部分或全部可以由工伤保险基金来承担。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也会按照一定的标准从工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么护理费也会由所在单位负责。具体标准可能因护理级别和地区而异。
三、建议与注意事项
及时与单位沟通：
- 在发生工伤后，您应及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。同时，也应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或其他相关费用，您可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
关注当地政策：
- 不同地区对于工伤保险的具体规定可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，您应关注当地的相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤未达等级且停工2个半月的情况下，您主要可以获得的赔偿是停工留薪期工资。具体数额需根据受伤前工资及休假时长来确定。同时，您也可能涉及医疗费用、住院伙食补助费和护理费等其他赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。