结论前置：工作期间发生车祸骨折，公司和肇事者可能需分别承担工伤保险赔偿和民事侵权赔偿责任，具体需结合事故责任划分、劳动关系及保险情况综合判定。以下是分情况说明：

1. 公司（用人单位）的赔偿责任

• 工伤保险覆盖：若您与公司存在劳动关系且公司依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，您可享受以下待遇：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
  • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），可获一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 其他：住院伙食补助费、外地就医交通费等。
• 公司未缴社保的后果：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司全额承担，包括医疗费、伤残补助等。
• 例外情形：若事故被认定为“非工作原因”（如您擅自离岗办私事），公司可能不承担工伤责任。

2. 肇事者（第三方）的赔偿责任

• 民事侵权赔偿：根据《民法典》侵权责任编，肇事者需赔偿您因事故导致的直接损失，包括：
  • 医疗费：超出工伤保险报销范围的部分（如自费药）；
  • 误工费：停工留薪期外因伤误工的损失；
  • 护理费、营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算；
  • 精神损害抚慰金：若事故造成严重精神损害（如毁容、残疾）。
• 责任划分：若您对事故负次要责任（如未遵守交通规则），肇事者赔偿金额会按责任比例（如70%）减少。

3. 双重赔偿的可能性

• 原则：工伤赔偿与侵权赔偿可“兼得”，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。例如：
  • 工伤保险已报销的医疗费，不可再向肇事者主张；
  • 停工留薪期工资与误工费性质重叠，通常选择较高者主张。
• 例外：部分地区对伤残补助金与残疾赔偿金可能采取“补差”原则（即就高不就低），需结合当地司法实践。

4. 操作建议

• 第一步：固定证据：
  • 报警并取得《交通事故责任认定书》；
  • 保留医疗记录、费用单据、工资证明等；
  • 及时申请工伤认定（公司应在30日内申请，逾期可自行申请）。
• 第二步：协商或诉讼：
  • 与公司协商工伤待遇；
  • 向肇事者或其保险公司主张侵权赔偿（可同步起诉）；
  • 若协商不成，分别申请劳动仲裁（工伤）和民事诉讼（侵权）。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、事故责任等细节计算，建议携带材料进一步咨询。如有疑问，可直接向我提问。