非工伤，即不符合工伤认定条件的情形，根据《工伤保险条例》及相关规定，主要包括以下几种情况：

1. 故意犯罪导致的伤亡

   • 法律解释：若职工因故意实施犯罪行为（如盗窃、抢劫、故意伤害他人等）而引发自身伤亡，这种情况明显违反法律且主观恶意明显，不应认定为工伤。例如，员工在工作时与人发生争执，故意将他人打伤而自己也受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害不能认定为工伤。
   • 法律后果：此类伤亡不仅无法获得工伤保险赔偿，还可能因犯罪行为面临刑事处罚。

2. 醉酒或吸毒导致的伤亡

   • 法律解释：职工在工作前或工作期间大量饮酒或吸毒，导致自身神志不清、行为失控，进而发生事故受伤的，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常行为能力和判断力，增加事故风险。
   • 法律后果：此类伤亡同样无法获得工伤保险赔偿，且可能因违反公司规定或法律法规而受到相应处罚。

3. 自残或自杀导致的伤亡

   • 法律解释：职工出于个人原因（如情绪低落、精神压力等）而故意对自己实施伤害行为或自杀的，即使发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。因为自残和自杀是职工自主选择的行为，并非因工作原因导致。
   • 法律后果：此类伤亡无法获得工伤保险赔偿，且可能给家庭和社会带来沉重负担。

4. 非工作时间、非工作场所且非因工作原因受到的伤害

   • 法律解释：若职工受伤既不在工作时间，也不在工作场所，同时与工作无关（如下班后去商场购物时意外受伤），则不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联。
   • 法律后果：此类伤害无法获得工伤保险赔偿，但可能根据其他法律规定（如民法典中的侵权责任）获得相应赔偿。

5. 在工作时间和工作场所内，因个人恩怨等与工作职责无关的暴力等意外伤害

   • 法律解释：在工作时间和工作场所内，若职工因个人恩怨、私人纠纷等与工作职责无关的原因而遭受暴力等意外伤害的，也不应认定为工伤。因为此类伤害并非因工作原因导致。
   • 法律后果：此类伤害同样无法获得工伤保险赔偿，但可能根据其他法律规定追究侵权人的责任。

额外提醒：

• 在判断是否为工伤时，需结合具体情况，依据法律规定综合认定。若有争议，可通过劳动行政部门进行工伤认定。
• 非工伤情形下，企业可能需担责，也可能无需担责，需视具体情况判断。例如，若企业对员工损害存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），即便不属于工伤，企业也需根据《民法典》中侵权责任的相关规定承担侵权赔偿责任。

建议：

• 职工应遵守法律法规和公司规定，避免因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致自身伤亡。
• 用人单位应加强对员工的安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，同时提供安全的工作环境，减少事故风险。

如有任何关于工伤认定或非工伤情形的疑问，欢迎直接向我咨询。