非职工伤亡这一表述并不准确，更准确的法律术语应为“非因工死亡”，它指的是职工在工作过程中并非由于工作原因导致的死亡情形。以下是对非因工死亡的详细解释：
一、定义与认定
非因工死亡，即劳动者并非因工作原因而导致的死亡，这包括但不限于因病死亡、自然死亡等情形。这一概念与因工死亡形成鲜明对比，因工死亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致的死亡。非因工死亡则是不符合这些工伤认定标准的死亡情形。
二、法律依据
非因工死亡的赔偿和待遇主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性规定。具体来说：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条：明确规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
地方性规定：各地根据自身实际情况，制定了关于职工非因工死亡待遇的具体实施细则和标准。这些规定可能涉及丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、遗属生活困难补助费等内容，具体标准和程序可能因地区而异。
三、赔偿标准与待遇
非因工死亡的赔偿和待遇通常包括以下几个方面：
丧葬补助费：一般按照一定标准发放，如当地上年度社会平均工资的一定倍数或固定金额，用于支付死者的丧葬费用。具体标准由地方规定确定。
一次性抚恤金或救济金：发放标准通常与死者生前的工资、工作年限等因素相关。有的地方规定以死者本人工资为基数，按照一定月数发放。
遗属生活困难补助费：对于依靠死者生前供养的直系亲属，在符合一定条件下，给予定期的生活困难补助，以保障其基本生活。补助标准根据当地生活水平等因素确定。
四、注意事项
地区差异：由于具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议遗属在处理非因工死亡相关事宜时，及时咨询当地的社会保险机构或向我咨询，以获取准确信息。
及时更新：法律法规和政策可能会随时间变化而更新，因此在处理非因工死亡相关事宜时，应确保依据的是最新的法律法规和政策。
全面了解：非因工死亡可能涉及多个方面的法律问题，如遗属待遇的领取、死亡原因的认定等。因此，遗属在处理相关事宜时，应全面了解相关法律法规和政策，以确保自身权益得到妥善维护。
如有任何关于非因工死亡的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。