结论前置：

1. 从法律义务角度，多发的工资应当退还；
   
2. 若拒绝退还，可能面临法律风险；
   
3. 建议通过协商或法律途径妥善解决。

详细分析：

1. 法律义务：多发的工资属于“不当得利”，应当退还

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

• 国外务工时，若雇主因操作失误（如系统错误、重复发放等）多发了工资，您作为得利人，没有合法依据占有这笔钱，属于“不当得利”。
  
• 无论您是否知情，法律均要求返还，否则雇主有权通过法律途径追回。

2. 拒绝退还的法律风险

• 民事责任：雇主可向您所在国或中国的法院起诉，要求返还多发的工资及利息，甚至可能要求赔偿因追讨产生的损失（如律师费、诉讼费）。
  
• 刑事风险（极端情况）：若您通过欺诈、隐瞒等手段故意占有多发工资，且数额较大，可能涉嫌侵占罪（根据中国刑法第二百七十条），面临刑事处罚。
  
• 信用影响：拒绝退还可能影响您的国际信用记录，未来在海外工作、签证申请等场景中可能受阻。

3. 实务建议：如何妥善处理？

• 主动沟通：第一时间联系雇主或中介机构，说明情况并协商退还方式（如原路退回、分期退还等）。
  
• 保留证据：保存工资发放记录、沟通记录等，避免后续纠纷。
  
• 法律协助：若雇主态度强硬或存在争议（如多发工资是否包含奖金、补贴等），可联系我进一步分析合同条款及当地法律。

总结：

多发的工资法律上必须退还，拒绝退还可能承担民事甚至刑事责任。建议优先通过协商解决，若遇复杂情况，可随时向我咨询具体应对方案。