相互监督是否属于岗位职责履行，需结合具体岗位描述、公司规章制度及劳动合同内容综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若岗位职责或劳动合同中明确包含相互监督内容

• 属于岗位职责履行：若员工的岗位职责说明书、劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工之间负有相互监督的义务（如财务人员相互核对账目、生产线上员工相互检查操作规范等），则相互监督显然属于岗位职责的一部分。员工未按要求履行相互监督义务，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据内部规定或劳动合同条款进行处理。
• 法律后果：若因未履行相互监督义务导致公司损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。同时，公司若以此为由解除劳动合同，需确保规章制度合法且已向员工公示，否则可能构成违法解除。

2. 若岗位职责或劳动合同中未明确包含相互监督内容

• 一般不属于岗位职责履行：若岗位职责或劳动合同中未明确规定员工之间负有相互监督的义务，则相互监督通常不属于员工的法定或约定义务。此时，员工是否进行相互监督更多取决于个人职业操守或公司文化，而非法律强制要求。
• 例外情形：若员工因未履行相互监督义务（如发现同事违规操作未报告）导致公司遭受重大损失，且该损失与员工的行为存在直接因果关系，员工可能因未尽到“一般注意义务”而承担部分责任。但这种情况需结合具体案情判断，且责任通常较轻。

3. 从公司管理角度的建议

• 明确岗位职责：公司应在岗位职责说明书、劳动合同或规章制度中明确员工是否负有相互监督的义务，以及监督的具体内容和标准，避免因职责不清导致纠纷。
• 培训与教育：公司应通过培训、会议等方式向员工强调相互监督的重要性，并告知员工未履行监督义务可能导致的法律后果，提高员工的责任意识。
• 合理设计监督机制：公司应设计合理的监督机制，如设置内部举报渠道、定期检查等，确保监督行为合法、合规且不侵犯员工隐私。

4. 从员工角度的建议

• 了解岗位职责：员工应仔细阅读岗位职责说明书、劳动合同及公司规章制度，明确自己是否负有相互监督的义务。
• 谨慎行使监督权：若员工负有相互监督的义务，应谨慎行使监督权，确保监督行为合法、合规且不侵犯他人合法权益。
• 及时报告违规行为：若发现同事存在违规行为，员工应及时向公司报告，避免因未履行监督义务而承担责任。

总结：相互监督是否属于岗位职责履行，需结合具体岗位描述、公司规章制度及劳动合同内容综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。