不属于工伤复发但存在医疗依赖的情况下，一般不能主张停工留薪工资，但可以依法享受病假工资或疾病救济费。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪工资的适用条件
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变的期间。其核心在于“因工作遭受事故伤害”或“患职业病”。若不属于工伤复发，且未因工作原因遭受事故伤害或患职业病，则不符合停工留薪工资的适用条件。
二、非工伤情况下的医疗依赖与工资待遇
病假工资或疾病救济费：
- 对于非工伤情况，劳动者应明确知晓自己享有病假工资或疾病救济费的权益。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体支付标准：
- 劳动者应仔细查看与单位签订的劳动合同、集体合同，或者单位依法制定的规章制度，以明确具体的支付标准。
- 若合同或规章制度中未明确规定，则可参照当地的相关规定或行业惯例执行。
三、实际操作建议
与单位沟通协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明自己的医疗依赖情况，并要求单位按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和责令改正。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付病假工资或疾病救济费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在主张病假工资或疾病救济费时，应提供充分的医疗证明，以证明自己确实存在医疗依赖且需要暂停工作接受治疗。
- 劳动者应了解并遵守当地的相关规定和程序，以确保自己的权益得到合法有效的保障。
总结来看，不属于工伤复发但存在医疗依赖的情况下，劳动者虽然不能主张停工留薪工资，但可以依法享受病假工资或疾病救济费。在操作过程中，劳动者应积极与单位沟通协商，并寻求必要的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。