关于按单提成自己垫付是否违法的问题，结论需要分情况讨论：
如果垫付行为是基于双方合法有效的约定
- 在许多销售或服务行业中，员工按单提成并自行垫付部分费用（如差旅费、客户招待费等）是一种常见的业务模式。这种模式下，只要双方有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种垫付行为就是合法的。例如，员工与公司约定，员工在拓展业务时先行垫付差旅费，后续根据业务成果按比例提成并报销差旅费，这种约定是合法有效的。
如果垫付行为缺乏合法约定或违反法律法规
- 如果员工在没有与公司明确约定的情况下自行垫付费用，或者垫付的费用超出了合理范围，甚至涉及违法活动（如行贿、虚假报销等），那么这种垫付行为就可能是违法的。违法垫付不仅可能导致员工无法获得应有的提成和报销，还可能面临法律责任。例如，员工为了获得业务提成，擅自垫付行贿费用，这种行为就构成了违法行为。
法律建议：
- 明确约定：在涉及按单提成和垫付费用的业务中，员工应与公司明确约定提成比例、垫付范围、报销流程等关键条款，并确保这些约定符合法律法规的要求。
- 保留证据：员工应妥善保留与垫付费用相关的所有证据，如发票、收据、报销单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的合法权益。
- 遵守法律：员工在垫付费用时，应严格遵守法律法规，不得进行任何违法活动。否则，不仅可能无法获得提成和报销，还可能面临刑事处罚。
可能后果：
- 如果垫付行为合法且符合约定，员工有权按照约定获得提成和报销垫付的费用。
- 如果垫付行为违法或违反约定，员工可能无法获得提成和报销，甚至可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。